Quando si parla di lavorare in Svizzera si pensa quasi sempre al posto fisso, allo stipendio più alto o alla possibilità di diventare frontaliere, ma c’è un’altra strada che secondo me merita molta più attenzione: il lavoro stagionale in Svizzera, una possibilità interessante non soltanto per chi cerca qualche mese di occupazione, ma anche per chi vuole entrare per la prima volta nel mercato del lavoro svizzero, fare esperienza, capire come funzionano realmente aziende e selezioni e, magari, creare contatti utili per il futuro.
Questo però non significa che trovare uno stagionale sia semplice o automatico, perché anche qui bisogna muoversi nel momento giusto, scegliere bene le zone, preparare una candidatura credibile e soprattutto evitare di mandare curriculum a caso sperando che prima o poi qualcuno risponda; conoscere le stagioni e sapere quali settori aumentano il personale può fare una differenza enorme.
In Svizzera non esiste una sola stagione
La prima cosa da capire è che parlare genericamente di “stagione in Svizzera” ha poco senso, perché le opportunità cambiano parecchio da una zona all’altra e, soprattutto, in base al periodo dell’anno.
In Ticino, ad esempio, la parte più interessante è normalmente quella che va dalla primavera all’estate e, in alcune strutture, continua anche durante l’autunno; Lugano, Locarno, Ascona, le zone dei laghi, i campeggi e tutte le attività collegate al turismo vedono aumentare il movimento e di conseguenza alberghi, ristoranti, bar e strutture ricettive possono aver bisogno di personale aggiuntivo.
Il punto importante è che non bisogna aspettare l’inizio della stagione per iniziare a cercare: se vuoi lavorare durante la primavera o l’estate, io inizierei a muovermi già tra gennaio e marzo, perché molte aziende organizzano il personale con anticipo e arrivare quando tutto è già partito significa spesso trovare meno possibilità.
Per l’inverno il discorso cambia completamente, perché diventano centrali le località alpine e sciistiche, dove aumentano le necessità di personale negli alberghi, nella ristorazione e in tutte le attività collegate alla stagione sulla neve; in questo caso inizierei a guardarmi intorno già tra agosto e ottobre, proprio perché molte strutture devono sapere con chi affronteranno la stagione prima dell’apertura.
I lavori stagionali non sono soltanto camerieri e baristi
Quando si pensa al lavoro stagionale la mente va immediatamente alla ristorazione, ma dietro una località turistica c’è un numero molto più ampio di professioni: cucina, sala, bar, reception, housekeeping, pulizie, manutenzione, servizi agli ospiti, logistica e, a seconda della località, attività collegate direttamente agli impianti e al turismo.
Avere esperienza specifica naturalmente aiuta, soprattutto quando un’azienda ha bisogno di qualcuno che possa diventare operativo velocemente, ma non significa che tutte le posizioni richiedano anni di lavoro alle spalle; ci sono mansioni nelle quali può pesare molto anche la disponibilità, l’affidabilità, la capacità di adattarsi e il fatto di presentarsi con una candidatura fatta seriamente.
Poi ci sono le lingue, che in Svizzera non possono essere ignorate: in Ticino l’italiano è chiaramente il punto di partenza, mentre spostandosi verso altre regioni tedesco e francese possono diventare molto più importanti; nel turismo, inoltre, l’inglese può essere un vantaggio concreto, soprattutto quando il lavoro prevede un contatto continuo con gli ospiti.
Non partirei però dal presupposto che senza tre lingue sia inutile candidarsi, perché tutto dipende dalla mansione: una cosa è lavorare alla reception di un albergo internazionale, un’altra è svolgere un’attività tecnica o interna alla struttura.
Dove cercare realmente un lavoro stagionale
Uno degli errori più comuni è aprire un solo portale, impostare qualche filtro e aspettare che compaia l’offerta perfetta.
Tra i siti che controllerei c’è sicuramente Job-Room, il portale ufficiale svizzero dedicato alle offerte di lavoro, insieme ai principali portali privati e alle agenzie di collocamento; ma per il lavoro stagionale farei soprattutto un passo ulteriore, andando direttamente sui siti delle strutture e cercando le sezioni dedicate alle carriere o alle candidature spontanee.
Per me questo è uno dei punti più importanti: non aspettare necessariamente che venga pubblicato un annuncio.
Se vuoi lavorare in una determinata zona, puoi iniziare a individuare alberghi, ristoranti, campeggi, resort e altre aziende che potrebbero aver bisogno della tua figura professionale, controllare il loro sito e capire come candidarti; magari in quel momento non stanno ancora pubblicizzando una posizione, ma stanno già organizzando la stagione successiva.
È proprio qui che una ricerca organizzata diventa molto più efficace di una ricerca casuale: non cento curriculum mandati ovunque, ma una lista ragionata di aziende coerenti con il proprio profilo e contattate nel periodo corretto.
Se parti completamente da zero, prima di inviare candidature a raffica può essere utile capire come cercare lavoro in Svizzera in maniera organizzata, perché il problema spesso non è soltanto quante candidature vengono inviate, ma soprattutto a chi vengono inviate e con quale qualità.
Curriculum e lettera devono andare subito al punto
Per un lavoro stagionale questa parte diventa ancora più importante, perché spesso le aziende devono completare il personale in tempi abbastanza rapidi e chi seleziona deve capire velocemente chi sei, cosa sai fare e quando sei disponibile.
Il curriculum deve quindi essere chiaro, leggibile e costruito intorno alla posizione che stai cercando; eviterei documenti interminabili o pieni di esperienze che non hanno alcun rapporto con il ruolo, mentre metterei bene in evidenza le competenze realmente utili e le esperienze più vicine a quello che l’azienda sta cercando.
Anche la lettera di presentazione per lavorare in Svizzera può fare la differenza, soprattutto quando mandi una candidatura spontanea: poche righe ben scritte possono spiegare perché stai contattando proprio quella struttura, cosa puoi offrire, quale posizione stai cercando e quando sei disponibile.
Ed è proprio la disponibilità un dettaglio che inserirei sempre nelle candidature stagionali: se puoi iniziare da maggio e restare fino a settembre, scrivilo; se sei disponibile immediatamente, dillo; se sei disposto a trasferirti per tutta la durata del contratto, chiariscilo subito. Sono informazioni pratiche che possono pesare molto più di frasi generiche come “sono dinamico e motivato”.
L’alloggio può cambiare completamente la convenienza
Prima di accettare un lavoro stagionale c’è poi una domanda fondamentale: dove vivi durante quei mesi?
Alcune strutture turistiche possono mettere a disposizione un alloggio per il personale oppure offrire una soluzione a condizioni agevolate, altre invece non lo fanno; per questo bisogna capire sempre se l’alloggio è compreso, quanto costa, dove si trova e quali altre spese rimangono a carico del lavoratore.
È un aspetto che può cambiare completamente la valutazione di un’offerta, perché nelle località turistiche più costose guardare soltanto lo stipendio non basta: una retribuzione apparentemente più alta può diventare molto meno interessante se devi destinare una parte importante del guadagno all’affitto, mentre un’offerta leggermente inferiore con alloggio incluso potrebbe lasciarti a fine mese molto di più.
E per i permessi?
Per cittadini UE/AELS che vengono assunti da un datore di lavoro svizzero per periodi brevi esiste una procedura semplificata di notifica, mentre per rapporti di lavoro più lunghi bisogna seguire la procedura prevista per il relativo permesso.
Non trasformerei però la questione burocratica nel primo ostacolo della ricerca: è corretto informarsi, ma prima bisogna trovare un datore di lavoro realmente interessato, poi si verifica quale procedura si applica alla propria situazione e alla durata effettiva del contratto.
Il rischio altrimenti è passare settimane a studiare permessi senza avere ancora una proposta concreta sul tavolo.
Il lavoro stagionale può essere una porta d’ingresso
Secondo me sì, e forse è proprio questo l’aspetto più interessante.
Un lavoro di qualche mese permette di avere una prima esperienza professionale in Svizzera, conoscere il mercato dall’interno, creare contatti e ottenere una referenza svizzera; non significa naturalmente che alla fine della stagione arriverà automaticamente un contratto a tempo indeterminato, però partire con un’esperienza già fatta sul territorio è molto diverso dal presentarsi senza aver mai lavorato nel Paese.
Per questo, se stai pensando di lavorare in Svizzera partendo da zero e il tuo settore si presta alla stagionalità, non la scarterei affatto; bisogna semplicemente affrontarla con realismo, muoversi con anticipo, scegliere bene le aziende, preparare una candidatura convincente e valutare l’intera offerta, non soltanto lo stipendio scritto sul contratto.
La Svizzera non regala posti di lavoro e il lavoro stagionale non è una scorciatoia, ma può essere una strada concreta per chi vuole iniziare a costruirsi un’esperienza qui e capire se questo mercato può realmente fare al caso suo.
Guarda il video completo sul lavoro stagionale in Svizzera
Nel video che trovi qui sotto approfondisco il tema del lavoro stagionale in Svizzera, spiegando quali periodi tenere d’occhio, dove cercare, quali figure possono essere richieste e come organizzerei concretamente la ricerca.
Se stai pensando di provare questa strada, il consiglio rimane sempre lo stesso: non aspettare l’ultimo momento e non limitarti a rispondere agli annunci che trovi davanti, perché una ricerca fatta bene parte prima, dalla scelta delle zone, delle aziende e dal modo in cui decidi di presentarti.
Stay Wild.
